Loondoorbetaling zieke werknemer
Regelmatig ontvang ik vragen over de loondoorbetalingplicht bij ziekte van een werknemer. De regels hiervoor zijn niet eenvoudig, maar ik zal toch proberen om zo beknopt mogelijk de hoofdlijnen weer te geven. Uitzonderingen daargelaten.Bij ziekte moet de werkgever in elk geval gedurende een periode van maximaal twee jaar (officieel: 104 weken) maximaal 170 procent (en minimaal 140 procent) van het laatstverdiende loon doorbetalen. Dit bedrag is wel aan een maximum inkomen per dag (dagloon) gebonden. Per 1 januari 2010 is dat Ä 186,65 bruto per dag. In het geval dat een werknemer daardoor minder ontvangt dan het minimumloon, moet de werkgever in het eerste ziektejaar aanvullen tot het minimumloon. In het tweede jaar heeft de werkgever deze verplichting niet meer. Dit zijn de minimale verplichtingen van de werkgever. Of een werknemer meer rechten heeft, kan geregeld zijn in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Vaak krijgt een werknemer het eerste jaar meer (tot honderd procent) doorbetaald dan in het tweede jaar van ziekte. Werkgevers en werknemers hebben afgesproken dat gedurende de eerste twee jaar niet meer doorbetaald mag worden dan in totaal 170 procent.
Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld voor één jaar), heeft de werknemer voor de duur van de arbeidsovereenkomst recht op loondoorbetaling. Tijdens de periode van loondoorbetaling kan het tijdelijke contract dus aflopen en stopt de werkgever met het doorbetalen van loon. In dat geval kan een werknemer contact opnemen met het UWV. Die neemt de loondoorbetaling over vanaf de datum dat het contract afloopt tot de termijn van twee jaar is bereikt (een Ziektewetuitkering).
Meestal wordt vanaf de eerste dag van ziekte het loon doorbetaald. Er zijn uitzonderingen: soms is er sprake van (onbetaalde) wachtdagen. Dat kan alleen wanneer dat schriftelijk is afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. In dat geval ontvangt de werknemer over maximaal de eerste twee ziektedagen geen loon.
Als een werknemer meerdere keren achter elkaar ziek is en er zitten minder dan vier weken tussen de ziekteperiodes, dan worden deze periodes bij elkaar opgeteld en als één periode beschouwd. In dat geval gelden er dus geen nieuwe (onbetaalde) wachtdagen, ook niet als die wel in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen.
Na 2 jaar kan het zo zijn dat de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) om de hoek komt kijken, maar ook dat is niet zeker. In het kader van de beschikbare ruimte gaan we hier nu niet verder op in. Misschien in een andere uitgave.
Tot de volgende keer.
Rob van Horssen
Directeur VIB Rob van Horssen Assuradeuren
«««